Betriebliche Altersvorsorge: Absolute Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die BAV lohnt sich, sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Es ist eine klassische Win-Win-Situation, die genutzt werden sollte. Mit der BAV sparen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer Lohnneben-kosten.
Die BAV ist fast immer die beste Ergänzung der gesetzlichen Rente und ge- eignet, zu erwartende Versorgungslücken zu reduzieren oder zu schließen. Nicht umsonst bewirbt die Deutsche Rentenversicherungsanstalt die BAV auf Ihrer Homepage.
In Deutschland zeichnet sich die BAV durch ein hohes Maß an Gestaltungs-spielräumen aus.
Bereits seit dem Jahr 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung in Form einer Entgeltumwandlung.
Danach können jährlich bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze (2010 sind 4% = €2.640,-- oder monatlich €220,-) der gesetzlichen Rentenversicherung umgewandelt werden. Sind die 4% durch eine bestehende Entgeltumwandlung ausgeschöpft, hat der Arbeitgeber den Rechtsanspruch erfüllt; bei geringeren Umwandlungsbeträgen besteht noch ein Anspruch auf die Differenz. Eine Verpflichtung des Arbeitgebers, eigene Beiträge für die Altersversorgung der Arbeitnehmer aufzuwenden, besteht nicht.

Viele Möglichkeiten

Bei der betrieblichen Altersversorgung gibt es 5 Durchführungswege.

Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern bieten wir alle Durchführungswege mit attraktiven Lösungen an.

1. Direktversicherung
2. Pensionskasse
3. Pensionsfonds
4. Direktzusage
5. Unterstützungskasse

Wir unterstützen Sie bei der Wahl des richtigen Durchführungsweges, abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse und Ihre Vorgaben .

Vorteil der BAV für Sie als Arbeitgeber

Erfüllung des Rechtsanspruches auf Gehaltsumwandlung
Individuelle Vorsorgekonzepte für Ihr Unternehmen
Senkung Ihrer Lohnnebenkosten
Pensionszusage mit Möglichkeit der Rückdeckungsversicherung
Minimierung Ihrer Haftungsrisiken
Mitarbeiterbindung und -motivation
Geringer Verwaltungsaufwand
Imageverbesserung
Vermeidung zusätzlicher Kosten bei
Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge schon für wenige Mitarbeiter möglich
Komplettangebot aller Durchführungswege (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Direktzusage, Unterstützungskasse)

Vorteil der BAV für Sie als Arbeitnehmer

Ersparnisse bei den Sozialabgaben
Doppelter Anlagebetrag bei gleichem Nettolohn möglich
Auf- und Ausbau einer Altersvorsorge
Sowohl Riesterförderung als auch VL-Leistungen in BAV implementierbar
Hinterbliebenenabsicherung als auch Invaliditätsschutz möglich
Hartz IV sicher
Attraktive Steuervorteile
Individuelle und professionelle Beratung ausschließlich durch ausgebildete und lizenzierte BAV-Spezialisten
Mitnahme der betrieblichen Altersvorsorge bei Arbeitsplatzwechsel

Das rechnet sich für jeden...

Von dem Bruttobeitrag spart der Arbeitgeber ca. 20% Sozialabgaben und der Arbeitnehmer erhöht durch seine wegfallenden Sozialabgaben und Steuern seinen reellen Sparanteil um ein Vielfaches, obwohl er Netto nicht auf viel verzichten muss.

Gern fertigen wir Ihnen eine individuelle Berechnung anhand Ihres Einkommens an!

Die betriebliche Altersversorgung gehört in die Hände qualifizierter Berater

Wenn Sie einen kompetenten Umsetzungspartner für Ihre (auch tarifvertraglich) geregelte, betriebliche Altersversorgung suchen oder mehr darüber wissen wollen, wie Sie als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer alle Vorteile der betrieblichen Altersversorgung nutzen können, sprechen Sie uns doch einfach an.

Wir freuen uns sehr auf Ihre Rückmeldung!

Spezielle Informationen für Arbeitgeber finden Sie hier!